Tallene må være riktige – og forstås riktig.
Vår forretningsforståelse innen økonomi og regnskap gjør oss i stand til å raskt håndtere dine spesifikke utfordringer.
Med årene har vi utviklet et omfattende nettverk innen bransjen, og dette nettverket gjør oss i stand til å identifisere kandidater som kombinerer faglig dyktighet med forretningsforståelse.
Trenger du å rekruttere en dyktig daglig leder, en autorisert regnskapsfører med ekspertise i de nyeste regnskapsstandardene, en controller som sikrer strategisk økonomistyring, en økonomileder som utvikler forretningsstrategien? Vi rekrutterer også CFO-er med helhetsansvar, revisor, eller lønningsansvarlig. Velg oss når du skal rekruttere til stillinger innen finans og regnskap.
Vi forstår dine behov. Gjennom grundig analyse av dine krav og tidligere ansettelsesprosesser, skreddersyr vi en effektiv strategi for å finne den perfekte kandidaten.
På denne måten kommer vi raskt i gang med tiltak som faktisk fungerer.
Noen vi har hjulpet med rekruttering innen regnskap og finans:
Vår helhetlige rekrutteringsprosess dekker alle stegene fra behovsanalyse til endelig utvelgelse. De fleste av våre kunder foretrekker denne komplette tilnærmingen. Imidlertid, om du kun trenger spesifikke deler av tjenesten, kan du også velge det som passer best for dine behov.
Våre deltjenester inkluderer:
Trenger du kun hjelp til utforming av din stillingsannonse, eller ønsker du generell rådgivning på hvordan du bør annonsere?
Annonsering og employer branding går hånd i hånd. Employer branding handler om å markedsføre din bedrift på en måte som gjør at den utmerker seg som et bra sted å jobbe.
Vi hjelper deg med riktig annonsering, og vi sørger for at budskapet kommer ut på de riktige kanalene – til en fornuftig pris. Ofte er det en kombinasjon av algoritmestyrt annonsering for å nå de passive arbeidssøkerne og annonsering i utvalgte kanaler som når de aktive jobbsøkerne, som gir best resultat. Les mer om hvordan vi annonserer.
Får du tak i kandidatene på egenhånd, men skulle gjerne spart tid på å få snevret det inn til noen utvalgte finalekandidater? Det kan vi gjøre for deg.
Er du mer tilbøyelig til å søke en jobb, eller til å ta en prat om en jobb? Svaret løses via vår tjeneste aktivt søk, hvor vi kontakter aktuelle kandidater direkte. Dette kan også innebære headhunting av konkrete kandidater.
Du har kandidater til din ledige stilling, og kapasitet til å gjennomføre intervjuer selv, men du skulle gjerne kvalitetssikret finalekandidatene? Vi kan løse dette med vår tjeneste second opinion.
Veksthuset gjennomfører referansesamtaler, og tester kandidatene. Vi er sertifisert i testverktøyene til AON Assessment, Neo-Pi-R og Clevry.
Har du behov for en sparringpartner for å sikre onboardingen? Vi hjelper deg med veiledning og sjekkliste for at den nyansatte skal sikres en best mulig oppstart i din bedrift. Veksthuset tilbyr også skreddersydd onboarding basert på testing av den som er ansatt.
Vi finner din neste ansatt
