Nye rektorer til Sel kommune

Bakgrunn

Sel kommune sto overfor en betydelig utfordring da tre av deres rektorer valgte å fratre sine stillinger omtrent samtidig. Tidligere forsøk på å lyse ut stillingene ga liten eller ingen respons, og i stedet for å kjøre nøyaktig samme prosess en gang til vel vitende om den samme begrensede rekkevidden, valgte kommunen å gjøre en forespørsel til oss i Veksthuset.

Det er en kjent utfordring at det er vanskelig å rekruttere kvalifiserte rektorer, spesielt i mindre kommuner.

Løsning

Prosessen startet med et informasjonsmøte der vi i Veksthuset presenterte hva vi kunne bidra med, basert på tidligere vellykkede rekrutteringer i regionen, i tillegg til rådgivning om hva som gir mest for annonsekronene. Viktige punkter som ble lagt frem er bl.a.:

Endring av stillingsannonser: En vesentlig endring av stillingsannonsene for å gjøre de mer attraktive og tilpasset til dagens marked.

Headhunting og research: Bruk av Veksthusets egne researchere og headhuntere som aktivt søker etter kvalifiserte kandidater.

Stillingsvideoer og algoritmestyrt annonsering: Bruk av stillingsvideoer med algoritmestyrt annonsering på sosiale medier for å nå et bredere publikum.

Lokalkunnskap og nettverk: Med god lokalkunnskap og et bredt nettverk i regionen er det også atskillig lettere å få kontakt med aktuelle lokale kandidater

Vi gikk deretter i gang med alle disse tiltakene og jobbet tett sammen med kunden for å sikre best resultat.

Resultat

Denne målrettede tilnærmingen resulterte i ansettelse av to meget kvalifiserte rektorer som utmerket seg både personlig og faglig. Prosessen førte også til ansettelse av en tredje rektor fra samme kandidatbase, men denne ansettelsen var ikke en del av vårt oppdrag.

Knut Nyhagen hos Veksthuset berømmer også Kommunalsjef og Hovedtillitsvalgt for gode dialoger, og ikke minst at kommunen valgte å gå for de to svenske rektorene. De to svenskene var uten tvil de best egnede, men mange hadde kanskje valgt en mer komfortabel løsning med lokale kandidater. Valget ble tatt etter nøye vurderinger, kontroller og egne innstillinger, også med anbefalinger fra Veksthuset.

Dette sier kunden

Kommunalsjef for skole og oppvekst, Bente Krogsæter, og hovedtillitsvalgt Hildegunn Belle,
er godt fornøyde med samarbeidet og ryddige, strukturerte prosesser.

I forbindelse med rekruttering av to rektorer, har Sel kommune hatt bistand fra Veksthuset til å verifisere kandidater, intervju og oppfølging etter intervju. Denne måten å rekruttere på har vært en ny erfaring for Sel kommune.
Det har vært gode prosesser med et åpent og tillitsfullt samarbeid. Sel kommune vil vurdere å benytte seg av tilsvarende tjeneste ved en eventuell senere anledning.

Bente Mona Krogsæter, kommunalsjef oppvekst og utdanning
Sel kommune