Hva er nytt?
Viktige endringer i arbeidsavtalen
Lovendringene i arbeidsmiljøloven er en implementering av EUs arbeidsvilkårsdirektiv om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår. De viktigste endringene gjelder minimumskrav til innhold i arbeidsavtalen (arbeidsmiljøloven § 14-6). Fremover må arbeidsavtalen inneholde følgende nye opplysninger:
- Lønnselementer: Spesifikasjon av de ulike elementene som utgjør lønnen, inkludert tillegg og andre godtgjørelser som ikke inngår i grunnlønnen.
- Arbeidstid: Informasjon om variabel daglig og ukentlig arbeidstid dersom dette er tilfelle.
- Vaktendringer og overtid: Ordninger for vaktendringer og arbeid utover avtalt arbeidstid, samt betaling for slikt arbeid.
- Arbeidsplass: Dersom arbeidstaker ikke har en fast arbeidsplass, skal det opplyses om at arbeidstakeren kan arbeide på forskjellige steder, eller selv bestemme arbeidssted.
- Opphør: Prosedyre ved opphør av arbeidsforhold, inkludert oppsigelse og avskjed.
- Rett til kompetanseutvikling: Informasjon om arbeidstakers rett til opplæring tilbudt av arbeidsgiver, inkludert krav som følger av tariffavtale eller arbeidsgiverpolicy. Det holder å gi overordnet informasjon om bedriftens opplærings- og kompetansepolitikk, samt hvor denne informasjonen finnes.
- Annet betalt fravær: Eventuell rett til annet betalt fravær, som for eksempel betalt trening i arbeidstiden.
- Sosiale ytelser: Opplysninger om sosiale ytelser som administreres og betales av arbeidsgiver, som pensjons- og forsikringsordninger. Generell informasjon er tilstrekkelig, uten detaljering av alle vilkår og betingelser.
- Innleiers identitet: Dersom arbeidstaker leies ut fra et bemanningsforetak, skal innleiers identitet fremgå av arbeidsavtalen. Opplysningen skal gis så snart innleiers identitet er kjent, og ved skifte av innleier skal det gis skriftlig informasjon.
Andre endringer
- Bevisbyrderegler: Hvis arbeidsforholdet ikke er opplyst som midlertidig, antas fast ansettelse. Mangler opplysninger om stillingens omfang, legges arbeidstakers påstand til grunn.
Viktige frister å merke seg
- Fra 1. juli 2024 må skriftlig arbeidsavtale være på plass senest innen syv dager etter arbeidsforholdets start.
- For arbeidsforhold kortere enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal avtalen inngås umiddelbart.
For nyansatte som starter etter 1.juli 2024 er kravet at arbeidsavtalen må være i henhold til de nye reglene.
For eksisterende ansatte må du ikke endre arbeidsavtalen nå, men de ansatte kan kreve å få arbeidsavtalen justert med de nye opplysningene loven stiller krav til. Arbeidsgiver må etterkomme slike anmodninger så tidlig som mulig og senest to måneder etter mottak.
Veksthuset kan bistå
Vi i Veksthuset er her for å støtte deg gjennom denne overgangen. Sammen sikrer vi at dine arbeidsavtaler er i samsvar med de nye kravene.
For spørsmål eller mer informasjon, ikke nøl med å kontakte oss.
