Les mer om hvordan vi løste rekrutteringsutfordringen for Minel Lillehammer.
Kunde: Minel
Periode: Juli – Sept 2024
Minel er en ledende aktør innen elektriske installasjoner og tekniske løsninger i Innlandet, Oslo, Akershus og Østfold. Konsernet består av 15 selskaper og har en total omsetning på 600 millioner kroner, med over 400 ansatte. For å styrke sin satsing i Lillehammer-regionen trengte Minel en ny daglig leder til to suksessfulle selskaper: Minel Skogvang Installasjon og Minel Teledata Øst.
Stillingen krevde en erfaren og strategisk sterk leder som kunne drive videre vekst, samtidig som selskapet tilpasset seg et stadig mer konkurranseutsatt marked.
Rekrutteringsprosessen startet med en grundig kartlegging av Minels behov og fremtidige ambisjoner. Basert på dette utviklet vi en målrettet strategi for å tiltrekke ledere med kommersiell teft, erfaring med økonomistyring, og evne til å motivere og utvikle.
For å sikre maksimal synlighet og respons fra relevante kandidater, valgte vi en kombinasjon av stillingsannonsering og proaktiv søkestrategi. Vi la vekt på:
Annonsen fremhevet muligheten til å lede to selskaper med 46 ansatte og en årlig omsetning på 75 millioner kroner, samtidig som Minel satser på videre vekst i regionen.
Gjennom en målrettet rekrutteringsprosess tiltrakk vi flere kvalifiserte kandidater med bakgrunn innen ledelse, forretningsutvikling og markedsvekst. Etter en grundig utvelgelsesprosess landet vi på en leder med solid erfaring innen strategi og kommersiell drift. Vedkommende har nå tatt styringen og er i gang med å utvikle Minels virksomhet i Lillehammer-regionen videre.
Rekrutteringsprosessen endte med ansettelse av Jon Hulberg som ny daglig leder.