Da Autoplan kontaktet oss med behov for en ny innholdsprodusent og markedskoordinator, ønsket de en diskret og målrettet prosess. Rekruttering ble gjennomført med search og  annonsering, men uten mulighet til å bruke firmanavn og logo. Oppdraget ble samtidig løst gjennom vår metodiske search-tilnærming, der vi identifiserte og kontaktet de beste kandidatene direkte.

Forståelse av behovet

For å lykkes med oppdraget startet vi med en dialog med Autoplan. Vi kartla deres behov, kultur og spesifikke krav til rollen. Dette ga oss et tydelig bilde av hva de ønsket i en kandidat: en strategisk og kreativ innholdsprodusent med solid digital kompetanse, kombinert med sterk prosjektstyringsevne og forståelse for markedsføring.

Målrettet search-strategi

Med en presis kravspesifikasjon i hånden satte vi i gang en search-prosess. Vi brukte vår kunnskap og tilgang til bransjespesifikke nettverk for å identifisere aktuelle profiler. Vi søkte etter kandidater som både hadde erfaring fra innholdsproduksjon og markedsføring, samt en evne til å bidra strategisk i teamet til Autoplan.

Fra search-prosessen identifiserte vi flere sterke kandidater som ble vurdert ut fra både kompetanse og kulturmatch. Dette inkluderte intervjuer og referansesjekker

Prosessen resulterte i en rask ansettelse av en kandidat som passet perfekt til rollen.

Resultatet

Ved å bruke en god search-strategi sammen med anonym annonsering kunne vi levere en effektiv, diskret og treffsikker rekrutteringsprosess. Autoplan fikk en dyktig innholdsprodusent og markedskoordinator som allerede har vist stor verdi i sin nye rolle.

Dette oppdraget viser hvordan vår kompetanse innen search gir oss muligheten til å finne de rette kandidatene, selv i utfordrende og spesialiserte situasjoner.