Kunde: Økoråd Vekstra
Periode: Mars – Nov 24
Oppdrag: Rekruttering og rekrutteringssystem

Rekruttering og employer branding – Suksesshistorien til Økoråd og Veksthuset

For store organisasjoner med mange lokasjoner kan det være utfordrende å tiltrekke seg kvalifiserte medarbeidere og samtidig bygge en sterk arbeidsgiverprofil. Økoråd, med sine 70 lokasjoner fordelt over hele Norge, har vist hvordan et tett samarbeid med en ekstern partner kan gi resultater. Sammen med Veksthuset har de ikke bare løst komplekse rekrutteringsutfordringer, men også styrket sin posisjon som en attraktiv arbeidsgiver.

Effektiv rekruttering for en desentralisert organisasjon

Regnskapsbransjen har lenge vært preget av utfordringer med å finne kvalifiserte kandidater, spesielt utenfor de store byene. For Økoråd har behovet vært stort for en partner som kan håndtere både lokale og nasjonale rekrutteringsprosesser på en effektiv måte. Gjennom samarbeidet med Veksthuset har de lykkes med å rekruttere hele 12 nye medarbeidere på kun få måneder.

Skreddersydd karriereside og moderne rekrutteringssystem

Som en del av samarbeidet har Veksthuset satt opp en profesjonell karriereside for Økoråd-gruppen. Dette har gjort det enklere for Økoråd å kommunisere sine verdier, ledige stillinger og karrieremuligheter på en enhetlig og attraktiv måte.

I tillegg har Veksthuset organisert oppsettet og driften av Teamtailor, et moderne rekrutteringssystem som gir Økoråd oversikt over alle søknadsprosesser og effektiviserer håndteringen av kandidater.

Employer branding og stillingsannonser som treffer målgruppen

For å nå riktig målgruppe har Veksthuset bistått med produksjon av profesjonelle stillingsannonser og videoer, distribuert på relevante plattformer som LinkedIn, Facebook og Instagram. Denne målrettede tilnærmingen har vært avgjørende for å tiltrekke seg de riktige kandidatene, spesielt i en bransje der konkurransen om talent er stor.

Daglig leder i Vekstra Regnskap Gudbrandsdal, Hilde Torgersen Bjørkheim, deler sine erfaringer:

«For meg som daglig leder har dette vært en ny erfaring. Det har vært gode prosesser og et godt samarbeid. Jeg har kunnet bruke tiden min på andre viktige oppgaver, vel vitende om at rekrutteringsprosessen har blitt håndtert på en profesjonell måte. Veksthuset har vært en pålitelig partner gjennom hele prosessen.»

Sømløs kandidatopplevelse

Også kandidatene som har blitt rekruttert til Økoråd, har hatt positive erfaringer med prosessen. Bjørn Dokken, ny HR-ansvarlig, sier:

«Jeg opplevde prosessen som svært sømløs og godt organisert. Teamet hos Økoråd var godt forberedt, noe som gjorde overgangen til min nye rolle både smidig og effektiv.»

Hvorfor ekstern bistand er verdifull for store organisasjoner

For store organisasjoner med ulike lokasjoner kan det være krevende å sikre en helhetlig og effektiv rekrutteringsprosess. Ved å samarbeide med en ekstern partner som Veksthuset, har Økoråd kunnet dra nytte av spesialkompetanse innen rekruttering, employer branding og stillingsannonsering. Dette har spart tid, økt synligheten i markedet og sikret at kandidatene opplever en profesjonell prosess fra start til slutt.

Med regnskapsbransjens vekst og Økoråds behov for flere medarbeidere i fremtiden, vil Veksthuset fortsette å være en viktig strategisk partner.