Å lykkes med rekruttering handler ikke bare om å finne noen med rett kompetanse – det handler om å forstå hvorfor gode kandidater vurderer nye muligheter, og hvordan vi når akkurat dem.
Våre erfarne rådgivere har over 20 års bransjekunnskap, og jobber tett med egne researchere i hver eneste prosess. Vi kombinerer innsikt, teknologi og målrettet markedsføring med aktivt søk – slik at du får tilgang til de beste kandidatene, ikke bare de som er aktive jobbsøkere.
Vi vet hva som skal til for å lykkes i dagens arbeidsmarked. Det gjør rekrutteringen din mer treffsikker – og enklere.
Ingen rekrutteringer er like. Derfor tilpasser vi prosessen til rollen, markedet og målgruppen. Vi bruker både kvalitative vurderinger og datadrevet innsikt – og hjelper deg med alt fra employer branding og målrettet annonsering til aktivt søk, headhunting, personlighetstester og onboarding.
Vi har et stort nettverk på LinkedIn, over 10 000 kandidater i egne systemer og samarbeidspartnere som bidrar med markedsføring og analyser der det trengs. Det gir deg tilgang til flere og bedre kandidater – også dem som ikke er på aktiv jobbjakt.
Enten du rekrutterer i Oslo eller på et mindre sted, finner vi den rette – på en måte som kjennes trygg og ryddig hele veien.
Vår helhetlige rekrutteringsprosess dekker alle stegene fra behovsanalyse til endelig utvelgelse. De fleste av våre kunder foretrekker denne komplette tilnærmingen. Imidlertid, om du kun trenger spesifikke deler av tjenesten, kan du også velge det som passer best for dine behov.
Våre deltjenester inkluderer:
Trenger du kun hjelp til utforming av din stillingsannonse, eller ønsker du generell rådgivning på hvordan du bør annonsere?
Annonsering og employer branding går hånd i hånd. Employer branding handler om å markedsføre din bedrift på en måte som gjør at den utmerker seg som et bra sted å jobbe.
Vi hjelper deg med riktig annonsering, og vi sørger for at budskapet kommer ut på de riktige kanalene – til en fornuftig pris. Ofte er det en kombinasjon av algoritmestyrt annonsering for å nå de passive arbeidssøkerne og annonsering i utvalgte kanaler som når de aktive jobbsøkerne, som gir best resultat. Les mer om hvordan vi annonserer.
Får du tak i kandidatene på egenhånd, men skulle gjerne spart tid på å få snevret det inn til noen utvalgte finalekandidater? Det kan vi gjøre for deg.
Er du mer tilbøyelig til å søke en jobb, eller til å ta en prat om en jobb? Svaret løses via vår tjeneste aktivt søk, hvor vi kontakter aktuelle kandidater direkte. Dette kan også innebære headhunting av konkrete kandidater.
Du har kandidater til din ledige stilling, og kapasitet til å gjennomføre intervjuer selv, men du skulle gjerne kvalitetssikret finalekandidatene? Vi kan løse dette med vår tjeneste second opinion.
Veksthuset gjennomfører referansesamtaler, og tester kandidatene. Vi er sertifisert i testverktøyene til AON Assessment, Neo-Pi-R og Clevry.
Har du behov for en sparringpartner for å sikre onboardingen? Vi hjelper deg med veiledning og sjekkliste for at den nyansatte skal sikres en best mulig oppstart i din bedrift. Veksthuset tilbyr også skreddersydd onboarding basert på testing av den som er ansatt.
Vår spesialkompetanse er innen disse bransjesegmentene:
En grunnleggende del av en vellykket rekrutteringsprosess er forarbeidet. Vi sette oss grundig inn i oppdragsgivers behov og forventninger. Vi innhenter informasjon om selskapet, rollen, bedriftskultur, og strategiske utfordringer i bransjen.
Basert på kravspesifikasjonen utformer vi en stillingsannonse med mål om å treffe aktuelle kandidater. Vi gir deg rådgivning på hvilken annonsepakke som er best tilpasset ditt behov. Fellesnevneren er at annonsering er målrettet mot spesifikke målgrupper basert på kravspesifikasjon.
Det gir betydelig større effekt å kombinere målrettet annonsering med aktivt søk. Et aktivt søk kan innebære både aktivt søk i databaser og nettverk, samt headhunting av konkrete kandidater. Vi er vant med å være effektive, profesjonelle og diskrete i søkeprosessen.
Etter innledende samtaler utfører Veksthuset dybdeintervjuer med kandidatene. Vi fokuserer på kombinasjonen av kompetanse og personlig egnethet vurdert mot kravspesifikasjonen. Videre undersøker vi referanser på selekterte kandidater.
I samråd med oppdragsgiver screenes kandidatene ned til utvalgte finalekandidater. Oppdragsgiver mottar egen rapport på hver kandidat i forkant av fysisk møte, eller videomøte. I utvalgte prosesser presenterer kandidatene sin løsning på et forhåndsdefinert case i møte med oppdragsgiver.
Vi er sertifisert i testverktøyene til Clevry, Aon assessment og Neo-Pi-R. Vi kan gjennomføre både personlighets- og evnetester. Vi tilbyr også kredittsjekk, politiattest etc etter forespørsel.
Oppdragsgiver står for endelig utvelgelse med vår rådgiver som aktiv sparringpartner i prosessen. Vi bistår med utforming av ansettelsesavtale etter forespørsel.
Lederskap spiller en avgjørende rolle uavhengig av bedriftens størrelse eller ledernivå. Rekruttering av ledere er en kompleks prosess, og en feilansettelse kan resultere i tap av både tid og penger.
Våre erfarne rekrutteringsrådgivere besitter omfattende erfaring og bred forretningsforståelse. Dette gjør oss i stand til å dykke inn i din bedrifts strategiske situasjon og presentere nye perspektiver og løsninger.
For en vellykket lederrekruttering er det kritisk å avklare forventningene grundig. Dette inkluderer ulike elementer utover bedriftens grunnleggende krav til kompetanse og personlighet hos ideell kandidat.
Noen av de andre viktige avklaringene inkluderer:
Vi finner din neste ansatt